Bijna 42 weken ziek, wat moet er gebeuren?

Als je medewerker na 42 weken nog steeds ziek is, moet jij als werkgever een melding doen bij het UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding.

• Bij het UWV doe je dit via een formulier of via de verzuimmelder in het digitale werkgeversportaal.

Zorg dat je de melding bij het UWV op tijd doet, uiterlijk op de eerste dag na de 42e week van ziekte. Doe je dit te laat, dan kun je een boete krijgen van maximaal € 455.

Samengesteld verzuim

De 42 weken hoeven niet één aaneengesloten ziekteperiode te zijn. Is je medewerker meerdere keren kort na elkaar ziek geweest? Dan kunnen deze periodes bij elkaar worden opgeteld. Dit geldt als je medewerker tussen de ziekteperiodes minder dan vier weken volledig hersteld was. In dat geval ligt de eerste ziektedag dus verder terug, en tel je vanaf die datum.

Re-integratie

Je blijft ondertussen samen met je medewerker werken aan de re-integratie. Alle documenten waarin je de afspraken vastlegt, bewaar je zorgvuldig. Je medewerker krijgt van alles een kopie. Die heeft hij nodig voor de WIA-aanvraag na 2 jaar ziekte.