Plan van aanpak

Binnen 2 weken nadat je de Probleemanalyse hebt ontvangen, stel je samen met je medewerker het Plan van aanpak voor re-integratie op. Je maakt afspraken over het werk en de arbeidsomstandigheden. Jij en je medewerker geven allebei jullie visie op het re-integratieproces en voegen dit toe aan het Plan van aanpak. Je vult alles in op het digitale formulier van het UWV, ondertekent dit samen en stuurt het op. Een kopie bewaar je in het re-integratieverslag.

Je medewerker is verplicht om mee te werken aan de re-integratie. Hij moet bijvoorbeeld tijdelijk ander werk binnen je bedrijf accepteren of een cursus volgen als dat helpt om weer aan het werk te gaan. Heeft je medewerker zelf ideeën voor ander werk binnen of buiten je bedrijf? Neem die serieus. Je mag een voorstel alleen weigeren als je daar een zwaarwegende reden voor hebt.

Aanpassingen

Ook jij doet er alles aan om je medewerker weer aan het werk te krijgen. Denk aan het (tijdelijk) aanpassen van werkdagen of werktijden, het aanpassen van de werkplek, het aanbieden van scholing of coaching of het inschakelen van externe begeleiding. Je kijkt eerst naar passend werk binnen je bedrijf en daarna erbuiten.

Op dit moment bestaat je re-integratieverslag uit:

• de ziekmelding
• een overzicht van gemaakte afspraken
• de Probleemanalyse
• het Plan van aanpak (inclusief visie)