Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): wat betekent dit voor werkgever en medewerker?
Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): wat betekent dit voor werkgever en medewerker?
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): wat staat erin en waarom is deze belangrijk?
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, moet worden vastgesteld welke werkzaamheden nog mogelijk zijn. Hiervoor gebruikt het UWV de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Dit document beschrijft welke belastbaarheid een medewerker nog heeft op verschillende gebieden, zoals fysieke activiteiten, mentale belasting en werktijden.
De FML speelt een belangrijke rol bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en wordt gebruikt bij bijvoorbeeld een WIA-beoordeling. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om te begrijpen wat deze lijst inhoudt en hoe deze wordt toegepast.
Wat is een Functionele Mogelijkhedenlijst?
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een overzicht waarin wordt vastgelegd wat een medewerker nog wel en niet kan doen op het gebied van werk.
In het document worden verschillende aspecten van belastbaarheid beoordeeld. Denk bijvoorbeeld aan:
- lichamelijke activiteiten
- mentale belasting
- sociale interactie
- werktijden en werktempo
De FML maakt het mogelijk om objectief te beoordelen welke werkzaamheden nog passend zijn voor een medewerker.
Wie stelt de FML op?
De FML wordt opgesteld door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt de medische situatie van de medewerker en vertaalt de beperkingen naar concrete mogelijkheden voor werk.
Daarbij wordt onder andere gekeken naar:
- medische informatie
- gesprekken met de medewerker
- eventuele rapportages van behandelaars
- eerdere adviezen van de bedrijfsarts
Op basis hiervan stelt de verzekeringsarts vast welke belastbaarheid nog aanwezig is.
Hoe wordt de FML gebruikt?
De FML vormt de basis voor de volgende stap in de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. Nadat de verzekeringsarts de lijst heeft opgesteld, gaat een arbeidsdeskundige aan de slag.
De arbeidsdeskundige gebruikt de FML om te bepalen:
- welke werkzaamheden nog mogelijk zijn
- welke functies passen bij de belastbaarheid
- hoeveel inkomen iemand nog kan verdienen
Dit speelt een belangrijke rol bij het vaststellen van het recht op een WIA-uitkering.
Welke onderdelen staan in een FML?
De Functionele Mogelijkhedenlijst bevat verschillende categorieën waarin de belastbaarheid van een medewerker wordt beoordeeld. Veel voorkomende onderdelen zijn:
Persoonlijk functioneren
Bijvoorbeeld concentratievermogen, tempo en omgaan met stress.
Sociaal functioneren
Bijvoorbeeld samenwerken met collega's of omgaan met conflicten.
Fysieke belasting
Denk aan tillen, lopen, staan of repetitieve bewegingen.
Werktijden
Zoals beperkingen in werktijden, nachtdiensten of overwerk.
Door deze verschillende onderdelen te beoordelen ontstaat een compleet beeld van wat een medewerker nog kan doen.
Wat betekent de FML voor de werkgever?
Voor werkgevers geeft de Functionele Mogelijkhedenlijst inzicht in de belastbaarheid van een medewerker. Dit kan helpen bij het zoeken naar passend werk tijdens het re-integratietraject.
De FML kan bijvoorbeeld gebruikt worden om te bepalen:
- of aangepast werk mogelijk is
- of werkuren moeten worden aangepast
- of er andere functies binnen het bedrijf geschikt zijn
Op die manier helpt het document bij het vinden van oplossingen om een medewerker weer (gedeeltelijk) aan het werk te krijgen.
Wat als een medewerker het niet eens is met de FML?
Het kan voorkomen dat een medewerker het niet eens is met de beoordeling van de verzekeringsarts. In dat geval kan de medewerker bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV.
Tijdens een bezwaarprocedure wordt de beoordeling opnieuw bekeken, eventueel door een andere arts.
Is een FML alleen voor de WIA?
De FML wordt vooral gebruikt bij WIA-beoordelingen, maar kan ook een rol spelen bij andere beoordelingen van arbeidsongeschiktheid.
Wordt de FML altijd opgesteld bij langdurige ziekte?
De lijst wordt opgesteld wanneer het UWV een beoordeling van de arbeidsmogelijkheden moet maken.
Kan een werkgever de FML inzien?
De werkgever krijgt geen medische details, maar kan wel informatie ontvangen over de arbeidsmogelijkheden van de medewerker.
Is de FML hetzelfde als een probleemanalyse?
Nee. De probleemanalyse wordt opgesteld door de bedrijfsarts in het begin van het traject. De FML wordt later opgesteld door een verzekeringsarts van het UWV.
Inzicht in mogelijkheden bij re-integratie
De Functionele Mogelijkhedenlijst helpt om duidelijk te maken wat een medewerker nog kan op het gebied van werk. Dat inzicht is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers tijdens het re-integratietraject.
Door deze mogelijkheden goed in kaart te brengen, wordt het makkelijker om passende werkzaamheden te vinden of een WIA-beoordeling zorgvuldig uit te voeren.