Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte

Tijdens ziekte bouwt je medewerker gewoon wettelijke vakantiedagen op. Daar mag je niet van afwijken, ook niet als je medewerker daarmee akkoord gaat. Medewerkers die langdurig ziek zijn, houden dus recht op hetzelfde aantal wettelijke vakantiedagen als medewerkers die niet ziek zijn.

Bovenwettelijke vakantiedagen
Deze volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan over bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum. Daarin kan bijvoorbeeld zijn bepaald dat een medewerker tijdens ziekte geen extra vakantiedagen opbouwt.

Vervaltermijn
De wettelijke vakantiedagen vervallen normaal gesproken na zes maanden. Maar dat geldt niet als je medewerker door omstandigheden ‘redelijkerwijs niet in staat was om vakantiedagen op te nemen’. In dat geval geldt, net als bij bovenwettelijke vakantiedagen, een verjaringstermijn van vijf jaar in plaats van de gebruikelijke vervaltermijn van zes maanden.