Re-integratietoets: wie voert hem uit en wat staat erin?

Wat is de re-integratietoets?

De re-integratietoets is een beoordeling door het UWV van alle re-integratie-inspanningen die werkgever en werknemer hebben gedaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Deze toets vindt meestal plaats rond week 91 van het ziekteverzuim, net voor een eventuele WIA-aanvraag.

Het doel van de toets is vast te stellen of beide partijen voldoende hebben gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken – bij voorkeur naar het eigen werk, maar eventueel ook naar passend ander werk.

Wie voert de re-integratietoets uit?

De toets wordt uitgevoerd door het UWV, waarbij twee professionals betrokken zijn:

• Verzekeringsarts – beoordeelt de medische situatie van de werknemer en de mogelijkheden om te werken.
• Arbeidsdeskundige – kijkt of werkgever en werknemer samen passende inspanningen hebben geleverd en of er kansen gemist zijn om terugkeer te realiseren.

Wat staat er in de re-integratietoets?

Het UWV gebruikt het re-integratieverslag als basis. Dit verslag bevat:

• De probleemanalyse van de bedrijfsarts
• Het plan van aanpak en alle evaluaties
• Het actueel oordeel van de bedrijfsarts
• De eerstejaarsevaluatie
• De eindevaluatie
• Een overzicht van alle re-integratiestappen en correspondentie

De arbeidsdeskundige beoordeelt of de gemaakte afspraken logisch en haalbaar waren, en of ze op tijd zijn uitgevoerd.

Wanneer is de toets verplicht?

De re-integratietoets is verplicht zodra de werknemer na bijna twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt. Zonder een positief oordeel kan het UWV besluiten de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever te verlengen (loonsanctie).

Wat als de re-integratie onvoldoende is?

• Loonsanctie: De werkgever moet het loon tot 52 weken langer doorbetalen.
• Aanvullende acties: Werkgever en werknemer krijgen aanwijzingen om het re-integratieplan te verbeteren.
• Herbeoordeling: Na aanvullende inspanningen beoordeelt het UWV opnieuw het dossier.

Tips voor werkgevers

• Start tijdig met het aanvullen en controleren van het re-integratiedossier.
• Zorg dat alle evaluaties (eerste jaar, actueel oordeel, eindevaluatie) volledig zijn.
• Werk nauw samen met de bedrijfsarts en arbodienst.
• Lees ook: Als de re-integratie vastloopt