Veilig werken in je bedrijf
Veilig werken in je bedrijf
Als werkgever ben je in Nederland verplicht om te zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden. Dat heet het arbobeleid. In de arbocatalogus staan richtlijnen die je helpen om risico’s op de werkvloer te beperken.
Voor winkels en magazijnen gaat het vaak om:
- tillen en duwen van zware spullen
- lang staan of herhaalde bewegingen
- werken met trappen of op hoogte
- omgaan met spanning of werkdruk
Samen een veilige werkomgeving creëren
De Arbowet spreekt niet alleen werkgevers aan op hun plicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Werknemers moeten ook hun verantwoordelijkheid nemen. Werkgevers en werknemers kunnen samen een veilige en gezonde werkomgeving creëren. Hoe veiliger de werkomgeving, hoe lager het verzuim en het aantal ongevallen. Bovendien draagt een veilige werkomgeving bij aan de motivatie van werknemers. Een win-winsituatie, want in beide gevallen word je hier als werkgever economisch ook beter van.
Waar je als werkgever voor zorgt
Veilig werken begint bij het gebruik van de juiste materialen, machines en goede inrichting van de werkomgeving. Waar moet je als werkgever volgens de Arbowet voor zorgen?
- het ontwikkelen en uitvoeren van arbobeleid
- een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
- een plan van aanpak dat aansluit op de RI&E
In de RI&E breng je de veiligheidsrisico’s van je bedrijf in kaart. Zowel de fysieke als de mentale. Als je weet wat de knelpunten zijn, kun je deze ook aanpakken. Op die manier voorkom en verlaag je verzuim binnen je bedrijf. Iedere ondernemer met personeel in dienst (minimaal 40 uur) moet een actuele RI&E hebben.
Zo ga je te werk:
Stap 1 - Inventariseren
Je zet alle risico's op een rij: risico's door de werkomgeving, lichamelijke belasting en mentale belasting, zoals stress of werkdruk.
In dit overzicht geef je ook aan welke veiligheidsmaatregelen je al hebt genomen. Denk aan BHV, arbo-voorzieningen en of je een preventiemedewerker hebt aangesteld.
Tip:
Stel deze lijst samen met je medewerkers op. Zij weten vaak precies waar het mis kan gaan op de werkvloer. Door het er samen over te hebben, groeit ook meteen het bewustzijn: veilig werken doe je samen.
Stap 2 - Evalueren en ordenen
Na het maken van de lijst volgt de evaluatie: hoe groot is de kans dat elk risico echt tot problemen leidt? Hoeveel medewerkers hebben ermee te maken? En wat zijn de mogelijke gevolgen?
Daarna bepaal je welke risico's het eerst moeten worden aangepakt. De belangrijkste komen bovenaan.
Stap 3 - Plan van aanpak
Je maakt een overzicht van de maatregelen die je gaat nemen. Zet erbij wie wat doet en hoeveel budget je daarvoor beschikbaar stelt.
Stap 4 - Toetsing
Heb je 25 medewerkers of minder en gebruik je een erkende branche-RI&E (zoals die van INretail of je arbodienst)? Dan hoef je je RI&E meestal niet te laten toetsen door een arbodeskundige.
Heb je meer dan 25 medewerkers, of gebruik je een RI&E die niet erkend is? Dan moet een gecertificeerde deskundige je RI&E wel toetsen. Bijvoorbeeld een arbeidshygiënist of veiligheidskundige.
Stap 5 - Uitvoering
Tot besluit voer je het plan van aanpak uit. De preventiemedewerker binnen je organisatie ziet erop toe dat dit gebeurt.
Let op: de RI&E is een ‘levend’ document. Zorg er daarom voor dat hij altijd actueel is.