Wat te regelen tijdens een zwangerschap
Wat te regelen tijdens een zwangerschap
Als een medewerkster u meldt dat zij zwanger is, dan moet u als werkgever aanvullende maatregelen treffen. Risico’s op het werk kunnen de zwangerschap en het ongeboren kind schaden. Ook de belastbaarheid van de aanstaande moeder verandert. Zwangere vrouwen zijn bijvoorbeeld vatbaarder voor infecties.
Ga na of uw werkneemster in het werk te maken heeft met:
- Lichamelijk zwaar werk
- Gevaarlijke stoffen
- Infectierisico’s
- Werkstress
- Ploegendienst en nachtarbeid
- Extreme kou of hitte
- Lawaai
- Trillingen
- Ioniserende straling
- Niet-ioniserende straling
- Werken onder overdruk
- Ongevalstrauma’s (door ongevallen en agressie en geweld) met risico’s voor de zwangerschap of het ongeboren kind.
Maatregelen
Binnen 2 weken informeert u uw medewerkster over de risico’s in haar werk die van invloed kunnen zijn op de zwangerschap, het ongeboren kind en haar eigen gezondheid. Bespreek ook de maatregelen die nodig zijn om de risico’s te voorkomen of te beperken. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen die vroeg in de zwangerschap al voorlichting hebben gehad over werken en zwangerschap, in het algemeen minder verzuimen. De aanvullende maatregelen neemt u volgens het RAAK-principe.
Het RAAK-principe
R: Risico’s wegnemen binnen de eigen functie en de eigen werkplek. Uw werkneemster kan haar eigen werk blijven doen.
A: Aanpassing van het werk en/of aanpassing van de werken rusttijden. Uw werkneemster kan haar normale werk niet doen als er geen aanpassingen worden gedaan.
A: Ander werk. Aanpassing van het bestaande werk is niet voldoende. Uw werkneemster gaat een andere functie vervullen.
K: Keerpunt in de benadering, vrijstellen van het verrichten van werk. U kunt het werk niet aanpassen en er is geen alternatieve functie beschikbaar.
Extra rechten voor zwangere medewerkers
Zwangere medewerkers hebben recht op extra bescherming én rust. Hieronder lees je welke rechten gelden tijdens en na de zwangerschap:
Pauzes en werktijden
- Zwangere vrouwen hebben recht op extra pauzes, tot maximaal een achtste van de werkdag. Bij een werkdag van 8 uur is dat dus 1 uur extra onbetaalde pauze.
- Ze hebben recht op regelmatige werktijden.
- Ze zijn niet verplicht om over te werken of nachtdiensten te draaien; dit geldt tot 6 maanden na de bevalling.
- Willen ze wél overwerken? Dan mag een dienst niet langer zijn dan 10 uur en gemiddeld niet meer dan 50 uur per week.
Medische afspraken onder werktijd
- Tijdens werktijd mogen zwangere vrouwen naar de huisarts, verloskundige of gynaecoloog. Deze uren worden doorbetaald.
Fysieke belasting in de laatste maanden
- In de laatste 3 maanden van de zwangerschap geldt:
- Maximaal 1 keer per uur bukken, hurken, knielen of staand voetpedalen bedienen.
- Niet meer dan 10 kilo in één handeling tillen.
- Vanaf week 20: maximaal 5 kilo, niet meer dan 10 keer per dag.
- Vanaf week 30: maximaal 5 keer per dag, 5 kilo per keer.
- Tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling moet fysieke belasting zoveel mogelijk worden beperkt. Na de bevalling wordt die belasting geleidelijk opgebouwd.
Informeer collega’s
Als werkgever is het belangrijk om ook de directe collega’s te informeren over de zwangerschap. Bespreek de risico’s van het werk en wat dit kan betekenen voor hun eigen taken of werktijden. Zo creëer je meer begrip voor de aanvullende maatregelen én vergroot je de bereidheid om de zwangere collega te ondersteunen.
Aanvullende tip
U kunt een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV als uw werkneemster haar werk moet aanpassen vanwege haar zwangerschap/bevalling of als ze ziek is door haar zwangerschap/bevalling. Ze krijgt deze vanaf de eerste dag dat ze haar werk moet aanpassen of haar eerste ziektedag. De uitkering loopt door tot zij weer beter is of totdat haar zwangerschapsverlof en -uitkering begint.
Stappenplan zwangere werknemer
- Stappenplan zwangere werknemer:
- Ga na of uw zwangere werkneemster in het werk te maken heeft risico’s die de zwangerschap en het ongeboren kind schaden.
- Binnen 2 weken informeert u uw zwangere medewerkster hierover. Bespreek ook de maatregelen die nodig zijn om deze risico’s te voorkomen of te beperken. Volg hierbij het RAAK-principe.
- Bespreek met uw zwangere medewerkster de extra rechten die zij heeft tijdens en na haar zwangerschap.
- Informeer de directe collega’s over de zwangerschap en geef aan welke aanpassingen er doorgevoerd zullen worden.
- Check alvast de ins en outs van de Ziektewetuitkering bij het UWV.