Vervroegde WIA in de retail: wanneer kan een medewerker eerder een uitkering aanvragen?

Wanneer een medewerker langdurig ziek is, moeten werkgever en werknemer samen werken aan herstel en terugkeer naar werk. Normaal gesproken duurt dit traject maximaal twee jaar. Daarna kan de medewerker een WIA-uitkering aanvragen.

In uitzonderlijke situaties kan een medewerker echter eerder een WIA-aanvraag doen. Dit wordt een vervroegde WIA genoemd. Dit komt bijvoorbeeld voor wanneer al vroeg duidelijk is dat iemand door ernstige gezondheidsproblemen niet meer kan werken.

Voor werkgevers in de retail – zoals winkeleigenaren, franchisenemers of HR-verantwoordelijken binnen een winkelketen – is het belangrijk om te weten wanneer dit kan en wat de gevolgen zijn voor het verzuimtraject.

Wat is een vervroegde WIA?

Een vervroegde WIA betekent dat een medewerker eerder dan na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt.

Dit kan alleen wanneer duidelijk is dat de medewerker:

• volledig arbeidsongeschikt is
• naar verwachting niet meer kan herstellen
• niet meer kan terugkeren naar werk, ook niet in aangepast werk

In zulke gevallen kan het UWV besluiten dat een medewerker recht heeft op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).

Wanneer kan een vervroegde WIA worden aangevraagd?

Een vervroegde WIA kan alleen in uitzonderlijke situaties worden aangevraagd. Het moet duidelijk zijn dat terugkeer naar werk niet meer mogelijk is.

Dit kan bijvoorbeeld spelen wanneer:

• een medewerker ernstig en blijvend ziek is
• er sprake is van een zware medische aandoening
• werken, ook in aangepaste vorm, niet meer mogelijk is

In de retail kan dit bijvoorbeeld voorkomen wanneer een medewerker door ernstige fysieke beperkingen niet meer kan werken op de winkelvloer, bij de kassa of in het magazijn.

Wie vraagt een vervroegde WIA aan?

De aanvraag wordt meestal door de medewerker zelf gedaan bij het UWV.

In sommige situaties kan ook de werkgever samen met de medewerker bespreken of een vervroegde WIA-aanvraag verstandig is. Bijvoorbeeld wanneer uit adviezen van artsen blijkt dat herstel niet meer te verwachten is.

De uiteindelijke beslissing ligt altijd bij het UWV.

Hoe beoordeelt het UWV een vervroegde WIA?

Wanneer een vervroegde WIA wordt aangevraagd, beoordeelt het UWV eerst de medische situatie.

Het beoordelingsproces bestaat meestal uit twee onderdelen:

Medische beoordeling

Een verzekeringsarts beoordeelt of de medewerker volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.

Arbeidskundige beoordeling

Een arbeidsdeskundige kijkt of er nog mogelijkheden zijn voor werk, bijvoorbeeld in een andere functie.

Alleen wanneer duidelijk is dat werken niet meer mogelijk is, kan het UWV een vervroegde WIA toekennen.

Wat betekent een vervroegde WIA voor de werkgever?

Wanneer het UWV een vervroegde WIA toekent, stopt het normale verzuimtraject eerder dan gepland.

Voor werkgevers in de retail betekent dit bijvoorbeeld dat:

• het traject van twee jaar ziekte eerder wordt beëindigd
• verdere re-integratie niet meer nodig is
• de uitkering via het UWV loopt

Omdat een vervroegde WIA alleen wordt toegekend bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, komt dit in de praktijk relatief weinig voor.

Wanneer wordt een vervroegde WIA meestal afgewezen?

In veel gevallen wordt een vervroegde WIA niet toegekend. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer:

• er nog kans is op herstel
• aangepast werk mogelijk is
• re-integratie binnen of buiten het bedrijf nog mogelijk lijkt

Voor werkgevers in de retail betekent dit dat het normale verzuimtraject gewoon doorloopt en dat er verder gewerkt moet worden aan re-integratie.

Langdurig ziekteverzuim vraagt om zorgvuldige begeleiding en een goed opgebouwd dossier. Voor werkgevers in de retail is het belangrijk om alle stappen in het verzuimproces goed te volgen.

Een vervroegde WIA komt slechts in uitzonderlijke situaties voor. In de meeste gevallen werken werkgever en medewerker samen aan re-integratie gedurende het volledige traject van twee jaar.